Empat tahun kemudian, pekerja Amerika masih tidak mahu menjadi lembu dan kuda TSMC

Kilang di Arizona ini boleh disifatkan sebagai malang, seawal Mei 2020 mengumumkan pembinaan kilang, hingga 22 Disember, jentera dan peralatan pertama diselesaikan, sehingga hari ini hanya peringkat "pengeluaran awal". Kilang Kumamoto di Jepun, yang dibuka setahun kemudian daripada kilang AS, memulakan pengeluaran pada 24 Februari tahun ini dan berhasrat untuk memulakan pengeluaran besar-besaran pada suku keempat tahun ini. Penjelasan rasmi yang diberikan oleh TSMC ialah sebab utama kilang AS yang perlahan adalah kekurangan pekerja berkemahiran tinggi dan kos yang tinggi. Secara tidak rasmi, pekerja Amerika tidak patuh. TSMC mungkin mempunyai reputasi yang besar dan membuat perkara yang hebat, tetapi pada asasnya ia masih merupakan sebuah kilang elektronik.

Hierarki yang ketat, kerja lebih masa yang berat, pengurusan ketenteraan. Sebagai contoh, TSMC telah mencadangkan "pelan Nighthawk" yang telah dicemuh oleh ramai orang, iaitu kakitangan R&D bekerja dalam tiga syif, 365 hari setahun, orang tidak boleh merehatkan mesin, dan tiga kumpulan kakitangan R&D bekerja secara bergilir-gilir untuk meningkatkan kelajuan penyelidikan dan pembangunan proses lanjutan. "Jika [mesin] rosak pada pukul satu pagi, di Amerika, ia boleh diperbaiki keesokan paginya," kata Encik Chang dari TSMC mengenai daya saing pulau itu berbanding AS. Rakan Amerika itu sangat gembira mendengarnya di sini, tetapi dia tidak menyangka akan menambah ayat selepas: "Tetapi di Pulau harta karun, ia boleh dibaiki pada pukul dua pagi." Pihak AS lama boleh memberi perhatian khusus kepada "keseimbangan kehidupan kerja", dan secara semula jadi tidak dapat memahami intensiti kerja TSMC.

Lihat ulasan TSMC oleh pekerja Amerika di laman web ulasan syarikat Glassdoor: "Overtime on call", "waktu kerja yang panjang", "tekanan kerja tinggi" dan sebagainya. Pada bulan Mac tahun ini, seorang jurutera berkata bahawa waktu kerja TSMC terlalu lama, sebenarnya bekerja 10-12 jam sehari. Pada penghujung 23, beberapa jurutera mengulas: bekerja di TSMC adalah seperti anjing.

Nampaknya 996 bukanlah satu rahmat di Amerika Syarikat. Orang Amerika yang tidak tahan dengan penindasan memegang telefon bimbit mereka selepas bekerja (mereka akan dirampas di tempat kerja) dan memberikan TSMC ulasan yang buruk. Syarikat itu mendapat markah 3.2 daripada 5 di Glassdoor, yang paling rendah dalam kalangan syarikat serupa, diikuti oleh Texas Instruments (4.1) dan GF (3.5). Dalam laman web ini, 3 mata syarikat tidak banyak, sedikit yang kebanyakannya dalam industri perkhidmatan dan industri jualan, seperti Perkhidmatan Pos Amerika Syarikat (2.9 mata), syarikat insurans GEICO (2.7 mata) dan sebagainya.

Kembali ke TSMC, ia adalah syarikat yang sangat dipengaruhi oleh budaya Confucian yang menggalakkan kerja keras dan menghormati pihak berkuasa. Eksekutif TSMC telah memuji budaya Confucian sebagai kunci kejayaan syarikat, dan bukan hanya di peringkat teratas, syarikat percaya bahawa budaya dedikasi dan kepatuhan sebegini merupakan sebab penting untuk TSMC mengalahkan pesaing dan menjadi peneraju industri. Jelas sekali, sistem ini tidak berfungsi di Amerika Syarikat, dan kedua-dua pihak sering berselisih. Sebagai contoh, pada tahun 2021, TSMC mengatur agar pekerja AS baharu menerima latihan di F18, kilang tercanggihnya di Tainan, untuk menyediakan operasi kilang Arizona, dan membenarkan jurutera Amerika melihat apa itu kilang sebenar .

Apabila seorang jurutera Amerika bertanya kepada pengurusnya tugas mana yang menjadi keutamaannya, dia diberitahu, "Semuanya adalah keutamaan." Seorang bekas jurutera AS berkata beberapa rakan sekerja tempatan memanggilnya "babi pembiakan putih", mencadangkan dia hanya datang ke Pulau Treasure untuk melakukan hubungan seks dengan wanita tempatan. Jurutera Amerika juga bergurau kepada media bahawa beberapa jurutera lelaki tempatan menyimpan kalendar model pakaian renang di atas meja mereka dan kadang-kadang berkongsi meme berunsur seksual dalam sembang kumpulan.

Pada asalnya telah dirancang bahawa setiap jurutera Amerika yang datang ke Taiwan akan mempunyai rakan kongsi tempatan untuk menangani isu terjemahan, tetapi rakan kongsi mereka sering terlalu sibuk untuk membantu terjemahan, dan jurutera Amerika terpaksa tinggal dan bekerja melalui Terjemahan Google. Akibatnya, berpuluh-puluh pekerja Amerika pergi sebelum latihan selesai. "Mereka mewujudkan rasa tergesa-gesa palsu tentang setiap tugas, dan mereka benar-benar mendesak bahawa anda perlu menyelesaikan semuanya sekaligus," kata seorang jurutera Amerika yang baru-baru ini meninggalkan TSMC.

Sudah tentu, pekerja tempatan TSMC juga tidak menyukai orang Amerika. Pekerja tempatan menggambarkan rakan sekerja mereka di Phoenix sebagai sombong, riang, lebih bersedia untuk mencabar pesanan dan "menyukarkan mereka melakukan sesuatu." Dalam temu bual, mereka berkata rakan sekerja Amerika mereka tidak mempunyai dedikasi dan kepatuhan yang menyokong kejayaan terkemuka dunia syarikat itu.

Perkara yang mungkin kelihatan biasa di Treasure Island adalah dilarang di Amerika Syarikat, di mana pengurus pelapor diingatkan untuk tidak bertanya kepada pekerja mengapa mereka menelefon sakit atau bertanya kepada pemohon pekerjaan wanita jika mereka merancang untuk mempunyai anak. Laporan mingguan kanser tempat kerja juga menghadapi masalah penyesuaian, dengan pekerja di rumah biasa menulis laporan mingguan, dan rakyat Amerika tidak sabar untuk menulis laporan kerja mingguan. Konfrontasi ini berlaku di mana-mana, sebagai contoh, Februari lalu apabila Arizona mengumumkan penangguhan pengeluaran, seorang wartawan pergi ke kilang untuk bertanya apa yang sedang berlaku, siasatan mendapati bahawa "apabila ditugaskan kepada beberapa orang Amerika, keputusan prestasi mereka tidak baik, dan kadang-kadang enggan menerima tugas baru daripada cuba menyelesaikannya."

Lapan pekerja lain berkata pekerja Taiwan lebih bertanggungjawab daripada rakan sejawatan mereka dari Amerika. Pekerja Amerika cepat membalas - kerana pengurusan TSMC yang huru-hara; Pekerja Asia di tapak pembinaan tidak memakai cermin mata dan sarung tangan keselamatan; Luangkan 1 jam di barisan keselamatan sebelum memulakan kerja setiap hari; TSMC sengaja tidak memberitahu pekerja maklumat pekerjaan yang betul untuk salah nyata tahap kemahiran tenaga kerja Arizona, antara lain.

Apabila pekerja Amerika tidak ada, TSMC menghantar pekerja terus dari rumah. Sehingga Oktober, hampir separuh daripada 2,200 pekerja TSMC berasal dari Taiwan, menimbulkan kemarahan kesatuan AS yang mendakwa syarikat itu sengaja memfitnah pekerja Amerika untuk mengupah Buruh asing yang lebih murah. Hakikatnya ialah gulungan batin bertemu dengan yang terbaring dan tidak saling memahami.

Malah, konflik budaya sebegini bukan sahaja dihadapi oleh TSMC, pada asasnya setiap kilang Asia Timur yang ditubuhkan di Amerika Syarikat akan menghadapi masalah yang sama. Yang lebih terkenal ialah kilang Kaca Fuyao China (Glassdoor2.7 mata). Dalam dokumentari "American Factory", diceritakan bahawa Cao Dewang melabur di Amerika Syarikat untuk menubuhkan kilang dan mengupah pekerja Amerika, tetapi malangnya, pekerja Amerika tidak patuh, waras, prihatin dan sanggup menyumbang seperti pekerja China. Seperti TSMC, Cao Dewang telah menghantar beberapa eksekutif peringkat pertengahan dari kilang AS untuk belajar di ibu pejabat China. Apatah lagi, seorang pengarah bengkel Amerika benar-benar mempelajari sesuatu:

Perkara pertama yang dia lakukan apabila dia pulang ke rumah ialah meminta pekerja Amerika berbaris untuk mengira. Sudah tentu, tiada siapa yang memberi perhatian kepadanya.

Walaupun mereka telah banyak mengusik, para pekerja jelas dalam hati mereka bahawa daya penggerak sebenar adalah gaji tinggi, dan tidak ada pengiktirafan terhadap budaya Confucian. Dan TSMC dalam industri pembuatan, gaji sebenarnya tidak rendah. Menurut maklumat awam, gaji tahunan median pekerja global TSMC pada 2020 ialah kira-kira 1.81 juta dolar Taiwan baharu (kira-kira 420,000 yuan), dan menjelang 2022, angka ini telah meningkat kepada 2.33 juta dolar Taiwan baharu (kira-kira 542,000 yuan). Di samping itu, syarikat dengan murah hati menawarkan bonus prestasi dan dividen kepada pekerja, berjumlah lebih daripada NT $100 bilion pada 2023, dengan setiap pekerja menerima purata hampir NT $1.5 juta. Anda tahu, gaji median pekerja Baodao ialah kira-kira 117,000 yuan, dan TSMC sudah pun menjadi pekerjaan bergaji tinggi.

Gaji TSMC yang tinggi malah telah menimbulkan kemarahan di kalangan syarikat Jepun. Menurut berita Japan Common Network, tinjauan terhadap perusahaan tempatan yang dijalankan oleh Persekutuan Perdagangan dan Industri Kumamoto pada akhir Disember 2023 menunjukkan bahawa 47% daripada responden percaya bahawa kenaikan kos buruh adalah kesan negatif daripada pengembangan TSMC.

Kenapa rakyat Amerika masih tidak mahu bekerja lebih masa apabila mereka mendapat gaji? Pada masa ini, Silicon Base Jun terpaksa menyebut bahawa bertahun-tahun yang lalu Buffett pernah bertanya kepada bos syarikat kereta China, apakah rahsia kejayaan anda? Ini sudah menjadi bos syarikat kenderaan tenaga baru paling lembu di China berkata: Kami tidak akan berehat. Ayat ini tidak semena-mena, lagipun, terdapat peraturan di beberapa jabatan syarikat kereta ini: di atas tahap F, lebih masa hanya boleh dikira sebagai kewajipan.

FOUNTYL TECHNOLOGIES PTE. LTD. ialah sebuah perusahaan moden dalam bidang set seramik maju R&D, pembuatan dan jualan sebagai satu, terutamanya menghasilkan seramik berliang, alumina, zirkonia, silikon nitrida, silikon karbida, aluminium nitrida, seramik dielektrik gelombang mikro dan bahan seramik termaju yang lain. pakar teknologi Jepun yang dijemput khas kami mempunyai lebih daripada 30 tahun pengalaman industri dalam bidang semikonduktor, dengan cekap menyediakan penyelesaian aplikasi seramik khas dengan rintangan haus, rintangan kakisan, rintangan suhu tinggi, kekonduksian haba yang tinggi, penebat untuk pelanggan domestik dan asing.