Empat tahun kemudian, para pekerja Amerika masih tidak ingin menjadi ternak dan kuda TSMC

Pabrik di Arizona ini bisa dibilang bernasib buruk, sejak Mei 2020 mengumumkan pembangunan pabrik, hingga 22 Desember, mesin dan peralatan pertama diselesaikan, hingga saat ini hanya tahap "produksi awal". Pabrik Kumamoto di Jepang, yang dibuka setahun lebih lambat dari pabrik di AS, mulai berproduksi pada 24 Februari tahun ini dan berencana memulai produksi massal pada kuartal keempat tahun ini. Penjelasan resmi yang diberikan oleh TSMC adalah bahwa alasan utama lambatnya pertumbuhan pabrik di AS adalah kurangnya pekerja berketerampilan tinggi dan biaya yang tinggi. Secara tidak resmi, para pekerja Amerika tidak patuh. TSMC mungkin memiliki reputasi besar dan menghasilkan produk-produk hebat, tetapi pada dasarnya TSMC masih merupakan pabrik elektronik.

Hirarki yang ketat, lembur yang berat, manajemen militer. Misalnya, TSMC telah mengusulkan "rencana Nighthawk" yang telah diejek oleh banyak orang, yaitu personel R&D bekerja dalam tiga shift, 365 hari setahun, orang tidak dapat mengistirahatkan mesin, dan tiga kelompok personel R&D bekerja secara bergantian. meningkatkan kecepatan penelitian dan pengembangan proses lanjutan. “Jika [sebuah mesin] rusak pada pukul satu dini hari, di Amerika, mesin tersebut dapat diperbaiki keesokan paginya,” kata Chang dari TSMC tentang daya saing pulau tersebut dibandingkan dengan AS. Teman Amerika itu sangat senang mendengarnya, tapi dia tidak menyangka akan menambahkan kalimat setelahnya: "Tapi di Pulau Harta Karun, bisa diperbaiki pada jam dua pagi." Pihak AS yang lama dapat memberikan perhatian khusus pada "keseimbangan kehidupan kerja", dan tentu saja tidak dapat memahami intensitas kerja TSMC.

Lihatlah ulasan TSMC oleh para pekerja Amerika di situs ulasan perusahaan Glassdoor: "Lembur dalam panggilan", "jam kerja yang panjang", "tekanan kerja yang tinggi" dan sebagainya. Pada bulan Maret tahun ini, seorang insinyur mengatakan jam kerja TSMC terlalu lama, sebenarnya bekerja 10-12 jam sehari. Di akhir tahun 23, beberapa insinyur berkomentar: bekerja di TSMC seperti seekor anjing.

Sepertinya 996 bukanlah sebuah berkah di Amerika Serikat. Orang Amerika yang tidak tahan dengan penindasan mengangkat ponsel mereka setelah bekerja (mereka akan disita di tempat kerja) dan memberikan ulasan buruk kepada TSMC. Perusahaan mendapat skor 3,2 dari 5 di Glassdoor, terendah di antara perusahaan sejenis, diikuti oleh Texas Instruments (4,1) dan GF (3,5). Di website ini 3 poin perusahaannya tidak banyak, ada juga yang sebagian besar bergerak di industri jasa dan industri penjualan, seperti Layanan Pos Amerika Serikat (2,9 poin), perusahaan asuransi GEICO (2,7 poin) dan seterusnya.

Kembali ke TSMC, ini adalah perusahaan yang sangat dipengaruhi oleh budaya Konfusianisme yang mengedepankan kerja keras dan menghormati otoritas. Para eksekutif TSMC memuji budaya Konfusianisme sebagai kunci kesuksesan perusahaan, dan tidak hanya di puncak, perusahaan percaya bahwa budaya dedikasi dan kepatuhan seperti itu merupakan alasan penting bagi TSMC untuk mengalahkan pesaing dan menjadi pemimpin industri. Jelas sekali, sistem ini tidak berlaku di Amerika Serikat, dan kedua belah pihak sering kali berselisih. Misalnya, pada tahun 2021, TSMC mengatur agar karyawan baru AS menerima pelatihan di F18, pabrik canggihnya di Tainan, untuk mempersiapkan pengoperasian pabrik Arizona, dan membiarkan para insinyur Amerika melihat seperti apa pabrik sebenarnya. .

Ketika seorang insinyur Amerika bertanya kepada manajernya tugas mana yang merupakan prioritas tertingginya, dia diberitahu, "Segala sesuatu adalah prioritas." Seorang mantan insinyur AS mengatakan beberapa rekan setempat menjulukinya sebagai "babi putih", yang menyiratkan bahwa dia datang ke Treasure Island hanya untuk berhubungan seks dengan wanita setempat. Insinyur Amerika juga bercanda kepada media bahwa beberapa insinyur laki-laki lokal menyimpan kalender model baju renang di meja mereka dan kadang-kadang berbagi meme yang menjurus ke arah seksual dalam obrolan grup.

Awalnya direncanakan bahwa setiap insinyur Amerika yang datang ke Taiwan akan memiliki mitra lokal untuk menangani masalah penerjemahan, namun mitra mereka sering kali terlalu sibuk untuk membantu penerjemahan, dan para insinyur Amerika harus tinggal dan bekerja melalui Google Terjemahan. Akibatnya, puluhan pegawai Amerika keluar sebelum pelatihan selesai. “Mereka menciptakan rasa urgensi yang salah dalam setiap tugas, dan mereka benar-benar mendorong Anda untuk menyelesaikan semuanya sekaligus,” kata seorang insinyur Amerika yang baru saja meninggalkan TSMC.

Tentu saja, karyawan lokal TSMC juga tidak menyukai orang Amerika. Karyawan lokal menggambarkan rekan-rekan mereka di Phoenix sebagai orang yang sombong, riang, lebih bersedia menentang perintah dan "mempersulit mereka untuk melakukan sesuatu". Dalam wawancara, mereka mengatakan rekan-rekan mereka di Amerika kurang memiliki dedikasi dan kepatuhan yang mendasari kesuksesan perusahaan tersebut dalam memimpin dunia.

Apa yang tampak normal di Treasure Island sebenarnya dilarang di Amerika Serikat, di mana manajer yang melapor diingatkan untuk tidak bertanya kepada karyawan mengapa mereka mengaku sakit atau bertanya kepada pelamar kerja perempuan apakah mereka berencana memiliki anak. Laporan mingguan kanker di tempat kerja juga menghadapi masalah adaptasi, karena para pekerja di kampung halaman terbiasa menulis laporan mingguan, dan orang Amerika tidak sabar untuk menulis laporan kerja mingguan. Konfrontasi ini terjadi di mana-mana, misalnya, pada bulan Februari lalu ketika Arizona mengumumkan penundaan produksi, seorang reporter pergi ke pabrik untuk menanyakan apa yang terjadi, penyelidikan mengetahui bahwa "ketika ditugaskan ke beberapa orang Amerika, hasil kinerja mereka tidak baik, dan kadang-kadang bahkan menolak menerima tugas baru daripada mencoba menyelesaikannya."

Delapan pekerja lainnya mengatakan pekerja Taiwan lebih bertanggung jawab dibandingkan pekerja Amerika. Pekerja Amerika dengan cepat membalas - karena manajemen TSMC yang kacau; Pekerja Asia di lokasi konstruksi tidak mengenakan kacamata pengaman dan sarung tangan; Habiskan 1 jam di garis keamanan sebelum mulai bekerja setiap hari; TSMC sengaja tidak memberi tahu pekerja informasi pekerjaan yang benar, antara lain untuk menggambarkan tingkat keahlian tenaga kerja Arizona.

Ketika pekerja Amerika tidak tersedia, TSMC mengirim pekerja langsung dari rumah. Pada bulan Oktober, hampir setengah dari 2.200 karyawan TSMC berasal dari Taiwan, hal ini membuat marah serikat pekerja AS yang mengklaim bahwa perusahaan tersebut sengaja memfitnah pekerja Amerika untuk mempekerjakan tenaga kerja asing yang lebih murah. Yang benar adalah bahwa gulungan bagian dalam bertemu dengan gulungan yang rata dan tidak memahami satu sama lain.

Faktanya, konflik budaya seperti itu tidak hanya dialami oleh TSMC, pada dasarnya setiap pabrik Asia Timur yang didirikan di Amerika Serikat akan menghadapi permasalahan serupa. Yang lebih terkenal adalah pabrik Kaca Fuyao China (Glassdoor2,7 poin). Dalam film dokumenter "American Factory", diceritakan bahwa Cao Dewang berinvestasi di Amerika Serikat untuk mendirikan pabrik dan mempekerjakan pekerja Amerika, namun sayangnya, pekerja Amerika tidak patuh, bijaksana, penuh perhatian dan mau berkontribusi seperti pekerja Tiongkok. Seperti TSMC, Cao Dewang telah mengirimkan beberapa eksekutif tingkat menengah dari pabrik-pabrik AS untuk belajar di kantor pusat Tiongkok. Belum lagi, seorang direktur bengkel Amerika benar-benar mempelajari sesuatu:

Hal pertama yang dia lakukan ketika kembali ke rumah adalah meminta pekerja Amerika berbaris untuk menghitung. Tentu saja, tidak ada yang memperhatikannya.

Meskipun mereka telah banyak menggoda, para pekerja dengan jelas memahami bahwa kekuatan pendorong sebenarnya adalah gaji yang tinggi, dan tidak ada pengakuan terhadap budaya Konfusianisme. Dan TSMC di industri manufaktur, gajinya memang tidak sedikit. Menurut informasi publik, gaji tahunan rata-rata karyawan global TSMC pada tahun 2020 adalah sekitar 1,81 juta dolar Taiwan baru (sekitar 420.000 yuan), dan pada tahun 2022, angka ini meningkat menjadi 2,33 juta dolar Taiwan baru (sekitar 542.000 yuan). Selain itu, perusahaan dengan murah hati menawarkan bonus kinerja dan dividen kepada karyawan, dengan total lebih dari NT $100 miliar pada tahun 2023, dengan setiap karyawan menerima rata-rata hampir NT $1,5 juta. Anda tahu, gaji rata-rata pekerja Baodao adalah sekitar 117,000 yuan, dan TSMC sudah menjadi pekerjaan bergaji tinggi.

Gaji TSMC yang tinggi bahkan menimbulkan kebencian di kalangan perusahaan Jepang. Menurut berita Japan Common Network, survei terhadap perusahaan lokal yang dilakukan oleh Federasi Perdagangan dan Industri Kumamoto pada akhir Desember 2023 menunjukkan bahwa 47% responden percaya bahwa kenaikan biaya tenaga kerja merupakan dampak negatif dari ekspansi TSMC.

Mengapa orang Amerika masih tidak mau bekerja lembur ketika mereka dibayar? Kali ini, Silicon Base Jun sempat menyebutkan bahwa bertahun-tahun yang lalu Buffett pernah bertanya kepada seorang bos perusahaan mobil China, apa rahasia kesuksesan Anda? Ini sudah menjadi bos perusahaan kendaraan energi baru yang paling banyak di China berkata: Kami tidak akan pernah istirahat. Kalimat ini tidak sembarangan, lagipula ada peraturan di beberapa departemen di perusahaan mobil ini: diatas level F, lembur hanya bisa dihitung sebagai kewajiban.

TEKNOLOGI FOUNTYL PTE. LTD. adalah perusahaan modern di bidang keramik canggih yang menetapkan R&D, manufaktur dan penjualan sebagai satu kesatuan, terutama memproduksi keramik berpori, alumina, zirkonia, silikon nitrida, silikon karbida, aluminium nitrida, keramik dielektrik gelombang mikro, dan bahan keramik canggih lainnya. pakar teknologi Jepang kami yang diundang secara khusus memiliki lebih dari 30 tahun pengalaman industri di bidang semikonduktor, secara efisien memberikan solusi aplikasi keramik khusus dengan ketahanan aus, ketahanan korosi, ketahanan suhu tinggi, konduktivitas termal tinggi, isolasi untuk pelanggan domestik dan asing.